성장의 리더십 [4] 나를 리드하기

파워존 리더십 철학은 민희정(Clara Min) 코치와 Business PowerZone 팀의 토털 50년 이상의 국내외 탑 글로벌 기업 현장에서의 프런트라인 리더로서의 경험과 전 세계적으로 저명한 리더십 전문가와 기관에서 수많은 트레이닝을 베이스로 리더들이 직면하는 현장의 어려움들의 본질을 이해하도록 만든 리더십 본질의 집약체이다. 야심 찬 개개인이 자기 주도성을 위한 태도와 역량을 장착해 자신 리더십 여정에서 두각을 나타낼 수 돕는 것을 목표로 하며, 효율적이고 목적의식적을 갖고 성공적인 리더십 커리어의 발판을 마련하는 방법에 대한 아이디어, 제안, 지침을 제공한다.

이 프로그램은 6개의 시리즈물(성장의 리더십 1-6)로서 클래스 1과 2는 직급에 상관없이 조직생활을 하는 어떤 구성원이나 책임감과 자신감을 갖고  본인의  커리어 포부를 실현할 수 있는 토대를 마련하는데 중점을 두고 있다. 이 과정에서는 직장생활, 조직이라는 것의 생리를 이해하고, 필요한 관계들을 정립하고, 스스로의 방향성과 정교한 커리어 계획을 바탕으로 성공의 발판을 만들고 기본적이고 필수적인 기초 체력을 구비할 수 있는 다양한 관점과 방법을 알아본다.

클래스 3~6단계에서는 진정한 훌륭한 피플 리더가 되기 위한 기초부터 시작하여 타인들의 자발적인 참여를 이끌어 내어, 그들과 함께 회사의 비전을 행동으로 옮기고, above and beyond 결과를 딜리버리하는 리더로서 알아야 하는 근본 마음가짐, 내적 성숙도 및 리더로서의 역량과 역할을 체계적, 단계적 리더십 프레임워크를 바탕으로 학습한다.

이 성장의 리더십 시리즈 중 나를 리드하기 (Lead Yourself)클래스는 스스로를 리드하기 위한 반석인 Self-awareness와 Self-reflection을 시작으로, 리더로서의 자신감을 가지는 방법, 리더의 가치관 찾기, 리더로서 조직원들에게 제시해야만 하는 비전의 의미와 역할에 대한 이해, 기존의 ‘리더십스타일’을 좀 더 미래지향적이고 다이내믹한 현실에 적용가능하게 해석한 ‘리더십 프로파일’을 조명해본다. 또, 스스로의 자기인식과 타인에게 인식되고 있는 나의 모습을 객관적으로 유지해 나가는데 꼭 필요한 “피드백” 잘 요청하고, 잘 소화해 내는 법을 다룬다.